COACHING

Systemisches Coaching lebt vom Widerspruch: Während sich der Ratsuchende an den Grenzen seiner Möglichkeiten erlebt und die Lösungssuche und –findung folglich an den Coach delegieren möchte, ist es systemische Überzeugung, dass mögliche Lösungen im Ratsuchenden unentdeckt schlummern und ihm lediglich noch nicht bewußt sind.

Gelingt dieser Coachingprozess, war die "Hebammen"-Arbeit des Coachs erfolgreich. Die eigentliche Leistung ("Geburt einer Lösung") verbleibt beim Ratsuchenden.

Individuelle Anliegen, die in Coachings bearbeitet werden können, sind zum Beispiel:

• allgemein: berufliche und private Situationen, die Sie verändern wollen
• Partnerschafts- und Beziehungsprobleme
• eine neue berufliche oder private Orientierung finden
• Karriereplanung
• Strategien für Bewerbungen entwerfen
• Konflikte mit KollegInnen und Vorgesetzten

Spezifisches Führungskräftecoaching bearbeitet Themen wie:

• Konkrete Führungskonflikte mit MitarbeiterInnen
• Konkrete Konflikte mit Vorgesetzten
• latente Beziehungskonflike mit MitarbeiterInnen oder Vorgesetzten
• organisatorische Änderungen stellen Sie vor unbewältigbar scheinende Aufgaben

In den Bereich des Fachcoaching fällt die Vorbereitung von zum Beispiel

• Workshops
• Präsentationen und Vorträgen
• Verhandlungen
• Meetings
• wichtigen Gesprächen
• Bewerbungen